Le droit du travail belge se trouve à la veille d’un moment décisif dans un de ses plus grands défis. Le statut des ouvriers et des employés doit être unifié. La distinction est permise mais la différence doit demeurer objective et raisonnable. Bien d’autres domaines du droit du travail restent encore à traiter par le législateur. Il sera nécessaire de mettre en place une convergence progressive des différentes réglementations concernant les vacances annuelles, salaire garanti et jour de carence, chômage temporaire, paiement mensuel de la rémunération, relations de travail collectives,… L’absence d’initiatives législatives donnerait lieu à une grande insécurité de droit et à une avalanche de disputes judiciaires pour les litiges.

 

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dossier statut unique ouvrier – employé

 

Christophe Mathysen‘s insight:

Tout savoir sur les changements prévus au 1/1/2014

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