Présence de l’artiste Claude Ehles à la soirée du prix économique Mérite & Marianne de Cristal

Ce 10 mai 2017 aura lieu la 22e édition de la remise des prix Mérite et Marianne de Cristal.
La Marianne de Cristal s’adresse à toute entreprise située en Wallonie, qui occupe de 5 à 250 personnes,  dans les domaines de la production, de la distribution, des prestations de services et dont les relations avec la France sont des plus actives!

Le prix du Mérite de Cristal, quant à lui, est remis sur base de la décision du Conseil d’Administration de la CCI France Belgique – Wallonie. Il est attribué à une entreprise ou une institution ne rentrant pas dans les critères de sélection de la Marianne de Cristal et vise à saluer le dynamisme mis en œuvre à l’égard du marché français.

Cette année, le prix du Mérite de Cristal sera remis par l’artiste Claude Ehles. Peintre et sculpteure, Claude Ehles est un artiste français installé depuis plusieurs années à Liège.

Désirant depuis l’enfance être artiste, il a continué et s’est efforcé de suivre cette voie.

A propos de ses nus, Jean Jour dans la Libre Belgique avait ces mots:
« Ses compositions donnent à première vue une impression de tachisme abstrait. Et puis, ses tableaux se découvrent peu à peu à la manière dont une photo apparaît dans un révélateur : la technique de l’artiste a dépassé la simple recherche pour atteindre un résultat parfait.
Le corps féminin reste le thème de base de ses œuvres, des nus aux attitudes esthétiques, comme croqués sur place. »

Quant à son travail de sculpteur, il est le fruit de la rencontre. Que ce soit des lieux ou des âmes, oubliés, délaissés par des hommes qui ne prennent plus le temps. Les pièces qu’il recueille se cherchent dans ses mains et s’assemblent, défiant les lois de l’équilibre.
Alors… le passé s’offre à l’avenir dans les mains de cet artiste bien ancré, lui, dans un présent préoccupant.

 

site de l’artiste: http://claudeehles.wix.com/ate lierclaudeehles

Marianne de Cristal 2017 – 22° Edition – Inscription

La Marianne de Cristal est un prix économique unique et prestigieux qui distingue, chaque année, une entreprise qui a particulièrement développé ses échanges commerciaux avec la France. La compétition est ouverte à toutes les entreprises situées en Wallonie, de 5 à 250 personnes exerçant leurs activités dans les domaines de la production, de la distribution, des prestations de services.

La Marianne de Cristal est remise lors d’une soirée de gala, réunissant les personnalités du monde économique, politique et culturel, en présence de Son Excellence l’Ambassadeur de France.

La soirée de gala est organisée, en partenariat avec la ville de Namur, le 10 mai 2017 au Palais des Congrès de Namur !

Les Réservations pour la soirée :

 

Pour votre entreprise, la Marianne de Cristal, c’est :

  • un prix prestigieux au regard des clients et des fournisseurs,
  • une meilleure visibilité (presse, pouvoirs publics, …)
  • un renforcement de son réseau de relations sur le plan régional et international

 

Le Jury

Il se compose d’acteurs du développement économique actifs sur le territoire de la Région Wallonne tels que Business France, l’Awex, les CCI, la Banque Nationale de Belgique et bien d’autres. Le jury se réunira peu avant la Soirée de Gala de la Marianne, sous contrôle d’Huissier afin de déterminer sur sur base de 5 critères (santé financière, importance des échanges économiques avec la France, projets de développements, aspects communicationnels, caractères innovants et responsables) à chaque dossier présenté au préalable. Le résultat est conservé sous scellé par l’Huissier de Justice jusqu’à son ouverture lors de la Soirée de Gala.

 

La Soirée du prix économique

Elle se déroulera au Palais des Congrès de Namur le 10 mai 2017 dès 18h30.

   

 

Plus d’informations ?

  • Alain Laroche – alain.laroche@cfciw.be ou +32 4 75 678 789
  • Martine Constant : mco@cfciw.be ou + 32 4 75 29 07 33
  • Nelly Jacquemin : nj@cfciw.be
  • Christophe Mathysen – cm@cfciw.be

 

Communiqués de Presse

Revue de presse : Emond devient Bilia-Emond… Un partenariat orienté croissance !

On a tous en tête le nom de ces patrons emblématiques qui incarnent l’audace d’entreprendre et symbolisent « la » réussite professionnelle au travers d’une success story d’entreprise.

Philippe Emond, self-made man ‘made in Gaume’ fait partie de ces gars dont on envie à la fois la ténacité, le jusqu’auboutisme et le flair. Il nous a étonnés avant l’été en s’alliant au suédois Bilia, la preuve qu’un indépendant comme lui peut aussi opter pour une stratégie d’alliance… quand il s’agit de grandir !

Emond, un patron qui a ‘BM’ dans le sang !

Rencontré il y a quelques années dans le cadre d’une interview en nos pages, Philippe Emond nous avait confié se sentir un peu à l’étroit en province de Luxembourg, la répartition territoriale des concessions BMW ne lui permettant pas de poursuivre un développement qui semblait aller de soi pour une entreprise dynamique comme la sienne. Du coup, cet entrepreneur au sens vrai du terme avait, rappelez-vous, décidé de lorgner vers l’Hexagone et de croître en se lançant – avec succès, à nouveau – dans l’est de la France. Actuellement Philippe Emond y est présent avec 5 concessions en région champenoise et dans la grande banlieue parisienne (1.050 BMW et 400 Mini neuves par an, et plus de 1.300 occasions).

Partenaires orientés croissance…

Sauf que le marché voisin ne lui déplaisait pas trop non plus ! Il faut avouer que pour un patron plein d’ambition, le Grand-Duché du Luxembourg – et la ville de Luxembourg en particulier ! – est un fameux objectif. Or il se fait justement qu’au sein de la marque BMW, les territoires belges et luxembourgeois sont depuis 13 ans confiés à une seule et même entité : BMW Belgique-Luxembourg. Une bonne chose pour les marques du constructeur munichois qui y écoule des milliers de modèles tous les ans. Cela étant, pour être fort sur un marché, au-delà des qualités d’une marque, il faut aussi pouvoir compter sur un partenaire solide, dynamique et entreprenant, à l’écoute de ses clients, et qui a en outre la volonté d’offrir un service à la hauteur de la réputation des produits distribués. Philippe Emond, déjà présent au travers des nombreux clients qui franchissent la frontière pour son service top qualité, avait plus que probablement le profil idéal. Mais sans doute n’était-il pas assez fort pour répondre seul aux souhaits de la célèbre ‘institution’ bavaroise. La solution s’est donc présentée sous forme d’un partenariat entre Bilia, le repreneur des principales concessions BMW luxembourgeoises, et le concessionnaire belge.

Lire la suite : http://www.ccilb.be/fr/news/388-bilia-emond?utm_content=bufferb9773&utm_medium=social&utm_source=facebook.com&utm_campaign=buffer

Actu membre – 4m Group : votez pour Dominique Petta, Trends Manager de l'année 2016 !

e7cc3129-908c-402d-85ef-89c8985cb77aDominique Petta, CEO et fondateur de 4m Group, a été nominé par Trends-Tendances parmi les 10 meilleurs managers de l’année 2016. Une partie de la décision de l’élection du Manager de l’année revient aux votes en ligne.

Spécialisé dans la pose de revêtements de sols en résine, l’entreprise liégeoise 4M Group joue aujourd’hui la carte de la diversification. A la tête de cette belle « success story », Dominique Petta, 57 ans, fait rimer audace et innovation.

En cliquant ici, votez pour Dominique Petta !

La page de vote sera active du lundi 21 novembre
au vendredi 2 décembre 2016 inclus.

Source: http://actions.trends.levif.be/actions/trends/manager-de-lannee/nominees/dominique-petta.pdf

 

Revue de presse – Bel RTL : 90 secondes pour comprendre pourquoi l'avenir de la Wallonie passe par ses exportations

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Dans la séquence ’90 secondes pour comprendre’ de ce 15 septembre  sur Bel RTL, il était question d’emploi et plus particulièrement d’exportations wallonnes. Frédéric Moray, journaliste, expliquait pourquoi l’avenir de la Wallonie passe par ses exportations.

Commençons par un chiffre pour comprendre: 27 699. C’est le nombre d’emplois créés en 15 ans par des entreprises wallonnes pour développer leurs activités à l’exportation. Et on ne parle pas ici des sous-traitants qui sont aussi très nombreux, notamment dans les transports et la logistique. 11 milliards 389 millions d’€ ont été investis ces 15 dernières années. Et si on ne regarde que 2015, je vous donne deux derniers chiffres. Investissements: 789 millions d’€. Promesse d’emplois : 1 729.

Et qu’est-ce qui fait la force de la Wallonie sur les marchés internationaux ?

D’abord la qualité de la formation de nos universités. Les entrepreneurs sont nombreux à la souligner. Les scientifiques, les ingénieurs sont très performants chez nous. Ce n’est pas un hasard si les secteurs d’activités qui se développent le plus en Wallonie concernent la biotechnologique, la pharmacie et le numérique. Et puis… la petite taille du territoire wallon est aussi un atout. Grâce à la présence de ministres wallons lors de missions économiques, des patrons de PME ont accès à des audiences inattendues à l’étranger. Le patron d’une entreprise montoise qui emploie 20 personnes me disait sa surprise d’être invité dans des ambassades ou d’avoir l’occasion de rencontrer les PDG de très grosses entreprises lors de ces missions.

Mais la Région wallonne participe activement à ce développement ?

Oui grâce notamment à son agence à l’exportation, l’Awex. Les entrepreneurs sont invités dans des missions économiques. Ils reçoivent des soutiens financiers pour prospecter de nouveaux marchés internationaux. On leur paye notamment les frais de transports, de logements, la participation à des salons, etc… Et puis, il y a un réseau intéressant d’attachés économiques et commerciaux, qui relaient le savoir-faire wallon dans une trentaine de pays.

Source + vidéo :http://www.rtl.be/info/belgique/economie/90-secondes-pour-comprendre-pourquoi-l-avenir-de-la-wallonie-passe-par-ses-exportations-851044.aspx

Formation – 13.12.16 : Le recrutement à la française : grands classiques et petites astuces

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Le saviez-vous ? En France la candidature spontanée est le premier canal de recrutement, juste devant les réseaux relationnels. Ce fonctionnement spécifique au marché français est d’abord l’indice d’un marché du travail faiblement organisé mais on peut aussi y voir un trait culturel marqué : la valorisation de la figure du candidat autonome qui se présente de lui-même aux entreprises en quête de propositions d’emploi.

L’objectif de cette formation est de vous donner les clés pour bâtir une stratégie de recrutement efficace et adaptée : canaux de sourcing, sélection des candidats, animation des entretiens, élaboration du contrat de travail, gestion de l’expérience candidat globale. Nous vous présenterons également les principaux prestataires du recrutement mobilisables, publics et privés, et l’intérêt comparé de leurs interventions.

Claire Michel

À travers une mise en situation concrète, nous allons aborder ensemble les grandes spécificités du recrutement en France pour employeur étranger.

  • Sur qui s’apppuyer pour diffuser une offre : comment se faire connaître des bons relais ?
  • Comment décrypter un CV : est-ce que c’est un bon candidat ?
  • Comment rassurer un candidat : quelles sont les questions qu’il va poser sur son contrat de travail et sur ses conditions de travail ?

À l’issue de cette courte intervention, vous aurez les premières clés pour préparer vos futurs recrutements en France.

Agenda:

  • 8h30 Accueil
  • 9h00 Formation
  • 12h00 Lunch
  • 13h30 Clôture

Sont compris:

  • Parking
  • Eau, café, softs
  • En-cas et lunch : Sandwiches (Poivre & Sel)

Paiement:

  • Soit par Eventbrite
  • Soit par virement bancaire sur le compte: CCI France Wallonie Belgique asbl BE66 2400 3893 0043 avec les références: « FORM-DATE-NomPrénomduparticipant. 15 jours avant la date de formation, le paiement ne sera plus remboursé.
  • Le paiement vaut inscription

Informations complémentaires : Carine Deville – cd@cfciw.be ou +32 479 577 965

Formation – 29.11.16 : Comment passer du statut "ami belge" à "partenaire d’affaires"?

Très proche géographiquement et dans un contexte très favorable grâce à cette Belgique qui « gagne » (culture, sport, gastronomie, …), le marché français offre de belles opportunités à celui qui prend la peine de le découvrir.

N’oublions tout de même pas qu’il s’agit d’un marché étranger et que chaque culture à ses spécificités. Quand on ne connait personne, que l’on n’a aucun point de repère, cela demande beaucoup d’énergie pour faire son chemin tout seul.

Il en est de même pour découvrir les us et coutumes du réseautage à la française, pour le développer ou tout simplement faire des contacts dans un business meeting.

Grâce à son expérience commerciale, sa pratique du marché français et en tenant compte de vos projets, Greg partagera :

  • Les us et coutumes du réseautage à la française
  • Les bonnes pratiques pour se développer dans un réseau français
  • Les clés pour se faire des contacts

 

Formateur : Greg Piotto

Je coache, je forme et je conseille dans les différents domaines de la vente.
Mon job est d’aider les entreprises à mieux vendre et à générer de nouvelles opportunités de business. Mes domaines d’expertise couvrent :

  • techniques de vente
  • communication globale
  • fidélisation
  • motivation
  • gestion du temps
  • gestion des ressources

Je définis avec mes clients des objectifs en termes de volumes, de chiffre d’affaire ou encore de moyens. J’encadre la démarche commerciale de l’entrepreneur en-dehors et au sein de l’entreprise. Je professionnalise la qualité de vos relations clients, par le networking notamment.

Vendeur expérimenté dans différents marchés, j’agrémente mes formations et conseils d’exemples concrets et pertinents.

Mon implication permet aux entreprises de retirer de outils efficaces et directement

Agenda :

  • 8h30 Accueil
  • 9h00 Formation
  • 12h00 Lunch
  • 13h30 Clôture

Sont compris:

  • Parking
  • Eau, café, softs
  • En-cas et lunch : Sandwiches (Poivre & Sel)

Paiement:

  • Soit par Eventbrite
  • Soit par virement bancaire sur le compte: CCI France Wallonie Belgique asbl BE66 2400 3893 0043 avec les références: « FORM-DATE-NomPrénomduparticipant. 15 jours avant la date de formation, le paiement ne sera plus remboursé.
  • Le paiement vaut inscription

Informations complémentaires : Carine Deville – cd@cfciw.be ou +32 479 577 965

Marianne de Cristal 2016 – 21° Edition – Wex de Marche-en-Famenne

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La Marianne de Cristal est un prix économique unique et prestigieux qui distingue, chaque année, une entreprise qui a particulièrement développé ses échanges commerciaux avec la France.

La compétition est ouverte à toutes les entreprises situées en Wallonie, de 5 à 250 personnes exerçant leurs activités dans les domaines de la production, de la distribution, des prestations de services.

La Marianne de Cristal est remise lors d’une soirée de gala, réunissant les personnalités du monde économique, politique et culturel, en présence de Son Excellence l’ambassadeur de France.

La soirée de gala est programmée pour le 28 avril 2016 au Wex de Marche-en-Famenne !

Pour votre entreprise, la Marianne de Cristal, c’est :

  1. un prix prestigieux au regard des clients et des fournisseurs,
  2. une meilleure visibilité (presse, pouvoirs publics, …)
  3. un renforcement de son réseau de relations sur le plan régional et international

Les candidats 2016 

  • Bel’Ourthe
  • Herman Headwear
  • Hygipanel
  • Ideatec
  • Jmei
  • Kitozyme
  • Odometric
  • PN Group
  • RoyalAppForce
  • Uniteq
  • Urbastyle

Retrouvez la liste des Candidats 2015 ! 

Programme de la soirée de Gala 

  • 18h00 : Accueil des participants et ses bulles Spiritus Libertas
  • 18h45 : Invitation à s’installer aux tables
  • 19h00 : Séance académique en présence de S.E. Claude-France Arnould, Ambassadeur de France pour le Royaume de Belgique
    • Mot du Président Alain Laroche
    • Présentation des candidats
    • Ouverture de l’enveloppe sous contrôle d’Huisser
  • 20h30 : Repas de Gala servi à table
  • 21h30 : Ouverture du buffet dessert et de l’espace réseautage

Plus d’information ? 

 

Inscriptions à la soirée de Gala du 28/04 

Vous souhaitez assister à la soirée de Gala ? N’hésitez plus et inscrivez-vous !

Des tables exclusives de 8 personnes peuvent également être réservées. Elles comprennent la personnalisation de la table au couleur de votre entreprises, 2 bouteilles de champagne, la présence d’un roll-up à fournir lors de la soirée. Intéressé, contactez Martine Constant au +32 4 75 29 07 33 ou via mco@cfciw.be 

 

Réservations en ligne : (Suivre ce lien si vous souhaitez effectuer la réservation via virement bancaire)

Poser sa candidature :

1. Veuillez nous faire parvenir une déclaration d’intention à info@cfciw.be accompagnée de :

  • Votre logo en haute-définition
  • Une photo du représentant de l’entreprise
  • Un pitch de maximum 250 mots

2. Complétez le dossier de Candidature

Retrouvez-ci dessous les formulaires de candidature au Format Word (Formulaire)   ainsi que le règlement relatif à notre concours. Notre équipe se tient également à votre disposition pour toute information utile !

Word Dossier de Candidature Marianne – Formulaire WORD
pdf  Règlement Marianne de Cristal

Les dossiers sont à rentrer pour ce 20 mars 2016!

Attention un délai supplémentaire et exceptionnel est accordé jusqu’au 31.03. Afin d’assurer les interviews, n’oubliez pas d’adresser votre mail d’intention

Actu membre – Group S – Aperçu de l'actualité sociale en Belgique en France

En Belgique

actuaLe projet de Loi relatif aux mesures concernant le renforcement de la création d’emplois et du pouvoir d’achat confirme certaines conséquences sociales du tax shift.

La lecture du projet de Loi confirme trois choses en matière sociale :

  1. l’extension de la réduction groupe-cible premiers engagements au 6ème travailleur ;
  2. la réduction des cotisations de base ONSS ;
  3. la réforme de la réduction structurelle des cotisations ONSS.

Extension de la réduction premiers engagements vers le 6ème travailleur

Principe

Jusqu’à présent, dans le cadre de la réduction premiers engagements, l’employeur pouvait bénéficier de réductions de cotisations sociales pour les 5 premiers engagements. Comme annoncé dans un précédent article, à partir du 1er janvier 2016, un employeur pourra bénéficier de réductions pour les 6 premiers engagements.

Pour tous les employeurs?

Cette mesure ne concerne pas tous les employeurs. Pour bénéficier de l’extension de la réduction vers le 6ème travailleur, il est impératif que ce 6ème travailleur entre en service en 2016. Autrement dit, un employeur qui a déjà 6 travailleurs en service en 2015 ne pourra pas bénéficier de la réduction liée au 6ème travailleur à partir du 1er janvier 2016.

Lire la suite: http://www.groups.be/1_75825.htm?rdeLocaleAttr=fr

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actua

Les barèmes et les règles de calcul de précompte professionnel applicables aux rémunérations payées ou octroyées à partir de 2016 ont été publiés. La diminution de la pression fiscale sur les revenus du travail se ressent. Les barèmes mensuels ont en effet à nouveau été diminués et le pourcentage du bonus à l’emploi fiscal a été augmenté.

Cet article donne un aperçu des principales modifications de l’annexe III de l’AR/CIR 92, outre l’indexation habituelle de certains montants.

Les barèmes et les règles de calcul pour 2016 sont disponibles ici.

Diminution des barèmes mensuels

L’augmentation des frais professionnels forfaitaires dans l’impôt des personnes physiques prévue pour 2016 est directement calculée dans les barèmes mensuels du précompte professionnel. Ce changement entraîne une diminution du précompte professionnel et, par conséquent, une augmentation du salaire net, surtout pour les bas et moyens revenus.

Lire la suite : http://www.groups.be/1_75862.htm?rdeLocaleAttr=fr

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La Caisse d’Allocations Familiales de Group S vous présente « le guide du bébé 2015-2016 ».

1000 et 1 facettes pratiques ou le guide du bien-être

 

Au Sommaire

  1. Les prestations familiales
  2. La grossesse
  3. La naissance
  4. Droits, services et avantages pour la famille
  5. Les adresses utiles
  6. Guide de la prévention des accidents domestiques (nouveau !)

Consulter le Guide en PDF…

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En France

groupsfrance

Travail du dimanche : ouvertures autorisées par le maire

11/12/2015

En ces dimanches qui précédent les fêtes, beaucoup de magasins sont ouverts. Ces ouvertures sont rendues possibles par des arrêtés municipaux (ou préfectoraux pour la ville de Paris) qui accordent une dérogation au repos dominical dans les établissements de commerce de détail où le repos hebdomadaire a lieu normalement le dimanche.

Quelles sont les modalités de mise en place de ces ouvertures dominicales, parfois communément appelées les « dimanches du maire » ?

Combien de « dimanches du maire » dans l’année ?

Avant 2015

Jusqu’à l’année 2014 incluse, les commerces concernés pouvaient ouvrir jusqu’à 5 dimanches par an.

En 2015

Pour l’année 2015, la Loi Macron porte à 9, le nombre de dimanches dans l’année à l’occasion desquels il est possible de reporter le repos dominical hebdomadaire.

A partir de 2016

A partir de l’année prochaine, c’est 12 dimanches par an, que les commerces de détail pourront ouvrir suite à la décision du maire. La liste des dimanches concernés doit être arrêtée avant le 31 décembre pour l’année suivante.

Lire la suite : http://www.groupsfrance.fr/37_639.htm

 

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groupsfrance

Les sommes isolées : c’est fini !

11/12/2015

Une circulaire AGIRC – ARRCO du 30 juin 2014 faisait état de la suppression de la règlementation spécifique relative aux sommes versées à l’occasion du départ de l’entreprise d’un salarié, autrement appelées « sommes isolées« . Une autre circulaire AGIRC – ARRCO, du 22 octobre 2015, apporte quelques compléments d’informations à ce sujet.

Retour sur cette notion et ses nouvelles modalités de traitement.

Qu’appelle-t-on « sommes isolées » ?

Les sommes isolées sont les rémunérations dont le paiement intervient à l’occasion du départd’un salarié qui quitte l’entreprise, ou postérieurement à ce départ. Il s’agit donc de sommes à caractère exceptionnel, car allouées hors de la rémunération annuelle normale.

Comment reconnaître les sommes isolées ?

Trois facteurs permettent de caractériser des sommes de « sommes isolées ».

  • Ces sommes sont considérées comme des rémunérations pour le calcul des cotisations.
  • Ces sommes sont versées à l’occasion de la rupture du contrat de travail (au jour du départ du salarié ou postérieurement).
  • Ces sommes sont versées en dehors de la rémunération annuelle normale.

Lire la suite : http://www.groupsfrance.fr/37_636.htm

 

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16.12.2015 – Table de Marianne

TabledeMarianne15122015
Programme

  • 18.00 : Apéritif dans la prestigieuse Salle des Gardes du Palais du Gouverneur.
  • 18.30 : Mot de fin d’année du Président de la CFCI, Alain Laroche
  • 18.45 : Accueil du Gouverneur
  • 19.00 : Vin d’Honneur à l’occasion des 120 ans de la CFCI
  • 20.00 : Fermeture des Salons

 

  • 20.30 – En toute convivialité – Diner de Fin d’année facultatif : AS OUHES – Place du Marché : membres : 40 EUR TVAc – Non-Membres 50 EUR TVAc

Renseignements :

Alain Laroche : alain.laroche@cfciw.be ou +32 4 75 67 87 89

Christophe Mathysen : christophe.mathysen@cfciw.be ou +32 4 74 49 36 80

 

Inscriptions :

Besoin d’une Facture en vue d’un paiement via votre service comptabilité ?

Par mail à christophe.mathysen@cfciw.be ou par téléphone au +32 4 74 49 36 80

 

Veuillez verser ce montant sur notre compte BNP BE66 2400 3893 0043 avec comme références « NOM – Nombre de place – 16-12-2013 » (exemple : « Laroche –  2 – 16-12-2015 »)

L’équipe de la CFCIW